Сценарий новогоднего корпоратива 2025
Корпоратив – ответственное дело. И чтобы сэкономить и не звать в гости мастеров шоу, вы можете сами все организовать.
Корпоративный Новый год отмечать не так уж и скучно, если заранее продумать сценарий. Наша статья поможет вам в этом вопросе. Но, есть еще очень много вариантов поздравлений и развлечений, которые можно найти в любых источниках.
- Так вот, торжество по праву должен открыть главный босс. Он как бы задает тон всему Новому году. Вначале босс может рассказать о будущих планах, вдохновить сотрудников на работу, а также заметить, как продуктивно прошел этот год. В общем, тут уже надо ориентироваться по ситуации.
- Дальше идет второй этап. Именно здесь начальник может продемонстрировать наличие всяких разных творческих способностей, заслужить любовь и уважение коллег.
- Ну и в конце – провести замечательное время.
Обычно, некоторые сотрудники начинают сравнивать корпоративный вечер с комсомольским собранием – нудно, скучно и уйти нельзя.
Так что данную ошибку надо быстро исправлять. Кроме этого, даже психологи давно подметили, что отлично организованная вечеринка повышает корпоративный дух людей. Работники тут могут найти новые знакомства, а боссы укрепить авторитет.
Что делать?
Некоторые начальники доверяют праздник отдельным специалистам за дополнительную плату. Стоит еще отметить, что в наши дни на офисную вечеринку уже не приглашают ди-джеев, стриптизерш, певиц и прочих людей. Теперь можно обойтись и без всего этого. Конечно, если делать тематику вечеринки – классическую, то моно пригласить музыкантов, или даже целый оркестр. Тут уж опять-таки, все зависит от идеи и предпочтений сотрудников.
В начале каждого вечера руководитель отдела обращается к своим сотрудникам. Он может рассказать анекдот, отметить лучших работников, вручить грамоты и так далее. Как видите, ничего сложного нет.
- Несмотря на то, что в офисах работают взрослые люди, они как дети, тоже хотят получать подарки. И не важно, что это будет, главное сам процесс. Так вот, вы можете скинуться деньгами и купить сразу оптом сувениры.
- Если такой вариант не подходит, то каждый выбирает определенный подарок для своего коллеги и дарит. Только предварительно необходимо обговорить кто кому будет презентовать сувениры.
- А вот боссу надо подарить один, большой и красивый подарок. Как всегда, это может быть целое приключение. Ведь у начальника всегда все уже имеется. Но, выбор подарков, это отдельная тема. Короче говоря, подарки надо дарить в тот момент, когда куранты уже отбили.
Далее идет праздничный стол, выпивка и разговоры. И вот, чтобы работники начали веселиться, ведущий или начальник решает провести конкурсы. При чем они могут быть как подвижные, так и сидячие. Но, те люди, которые уже навеселе, готовы двигаться под музыку хоть всю ночь. Поэтому конкурсы лучше подбирать самые разные.
Сценарии игр и конкурсов для новогоднего корпоратива:
1 конкурс
- Каждый работник будет стараться как можно красивее упаковать свой сувенир.
- А лучший дизайнер получит приз.
2 конкурс
- Заранее ведущий должен в шапку положить листики, на которых написаны буквы алфавита.
- Все это хорошо перемешать и дать каждому работнику вытянуть по одной бумажке.
- Далее каждая буква означает слово. «С» означает свечку, Ё – елку и так далее. А вот для каждого слова уже имеется своя игра.
Только все это необходимо обдумывать заранее.
3 конкурс
- Каждому человеку ведущий раздает ножницы, клей, рекламные буклеты и так далее.
- При помощи этих средств коллеги должны соорудить домик.
А вот отдельное жюри уже судит и говорит – какой домик вышел лучше всего.
4 конкурс
- Такой розыгрыш проходит на тему детей.
- Ведущий говорит имя мамы и папы, а коллеги уже угадывают имя самого ребенка.
Весь прикол игры заключается в том, что подарок достается не тому человеку, который угадал, а как раз родителю найденного ребенка.
5 конкурс
- Такой конкурс заключается в поедании бананов.
- На середину комнаты надо вызвать 4 добровольцев.
- Каждый из них должен без рук сначала очистить банан, а потому его и скушать.
- Если хотите сложить задачу, то просто завяжите глаза игрокам.
Данный конкурс вызывает не только кучу гормонов радости, но и еще и другие положительные моменты. Например, начальник может узнать, кто же из коллег является прирожденным лидером, а кто отличным исполнителем.
6 конкурс
- Теперь настало время немного подумать.
- Все коллеги за 15 минут обязаны придумать новый слоган для фирмы.
- Для этого их надо поделить на несколько команд.
- Победит та команда, которая смогла не только уложится в данное время, но еще и выдумать нечто неординарное.
Такая игра является не только творческим тренингом, но и может быть полезной для самой фирмы.
7 конкурс
- На одну из девушек ведущий цепляет три прищепки.
- Далее выходят три молодых человека с завязанными глазами.
- Молодые люди должны попробовать отыскать прищепки и самостоятельно их отцепить.
Побеждает тот, кто смог найти больше всего прищепок.
